В корпорации Lumon Industries внедрили необычный метод управления персоналом. Они назвали его "процедурой разделения". Суть в том, чтобы изолировать воспоминания, связанные с работой, от всех остальных. Марк дал согласие на этот эксперимент. Однако спустя некоторое время в нём зародились первые сомнения. Он всё чаще задумывался, правильным ли был его шаг.